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太阳线直销制度

 (一)太阳线制度简介
太阳线直销制度,主要诞生年代:50-60年代 
其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展,物资相对较少的卖方市场,
但社会贫富差距仍存在较大鸿沟,平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活,
从而介入商品流通领域从事分销,形成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的个人致富模式,将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种较原始的直销制度在当时已是非常先进,就算在今天,制度在经过许多调整后,仍保留了当初的特点:
1、太阳线:一个人可以开许多前排,环绕推荐人,形似太阳,故得此名;
2、级差制:从3%到21%再到各级奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩大; 
2、归零制:每月业绩归零,不能累积到下月。 
奖金分配制度以现在直销眼光来看,的确存在不少落伍的因素,这也与公司创业早,时间长,盘子大,船大难调头相关。
且相对客观地看看奖金分配制度的一些弊端:
1、 时间成本高。从3%到21%到更高的级别,直销商需要面临不断扩大的业绩压力,和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力,加上团队管理和培训事务,时间成本高。 
2、 资金成本高。在归零制下,每个直销商必然面临月底冲业绩的考核,加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制,冲业绩成为不可或缺的一步,所以足够的财力成本必不可少。 
3、 管理成本高。在经典的管理学原理中,一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人,何况需要的不单是管理,是更强化的两个字:复制,在要完成每月额定的业绩指标时,还要兼顾团队管理,并要狠抓下级业绩额,其管理成本也够高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的,一个DD又要带出更多的部门,再繁殖出多少小部门,遍及无数消费群体,
在漫长的升级过程中,在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下,坚持下来的安利人无愧英雄二字,
但也只有大浪淘沙留下的安利精英,才能体会一将功成万骨枯的感觉。高淘汰率也是有目共睹的。
(二)
1、直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图,会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行(web版/网络版),操作简单易懂 
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日(本周)奖金,奖金查询,奖金统计等等
4、支持太阳线的各种奖金计算方式 等等 
5、可根据客户需求定制开发 
6、支持备份恢复数据库
7、特有加密方式,确保数据安全

太阳线奖金制度如下:
一:会员级别
1:普通会员 报单费100元
2:代理商 报单费500元
二:推荐奖:
普通会员
直接推荐会员奖10%: 10元
直接推荐代理奖20%: 100元
代理商
1、推荐奖:
直接推荐会员奖30%: 30元
直接推荐代理奖40%: 200元
三:管理奖(仅代理商拥有):
第1代的代理的推荐奖的30%
第2代的代理的推荐奖的20%
第3代的代理的推荐奖的10%
(如中间夹有会员,为满足三代管理奖,代理代数向上紧缩)
四:互助奖:享受上级推荐收入10%的奖励,加权分配。
五:公司分红:公司业绩10%,加权分配
六:代理服务费: 会员5%(5元); 代理5%(25元)(出现代理平级后截止)
七:即时秒结,在线充值接口,会员互转帐,后台开通和自助激活。
提出100元起提,扣手续费,奖金扣税 网络维护费
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  • 制度案例

    太阳线+外置商城报单(10000、20000、30000、40000、50000) 报单:一星二星三星四星五星六星 预存:一个月三个月六个月九个月十二个月 68000(必须预存1年) 预存满一个月: 消费分红:预存金额0.52%30(每月30天工作日)(月返本息) 预存满三、六、九、十二个月一次性提取消费分红: 消费分红:预存金额

  • 太阳线直销制度

    普通会员 一次性消费480积分或者累计消费960积分产品 经销会员 一次性购买960积分产品 高级经销商 一次性购买1920积分产品 奖金: 1、首推奖:=积分的50% 2、协助奖:=被助市场收入的40% 3、月奖: 个人收入达1000元时,送月奖1份,以后收入每翻一番增加1份,最高4份。亲自培养一位月奖获得者加赠月奖

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